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【身边的感动】客户有所呼 纳杰响应快

发布日期:2021-01-26 来源: 作者:焦姣、逸帆 查看次数:220

在这个缤纷多彩的世界里,任何事物都有自己的使命和责任,花有果的责任,云有雨的责任,太阳有光明的责任……唯有带着真诚和温度尽职尽责,才能收获一片晴空。

 

“输送人才有方,合作情义无价!”


临近年关,喜讯频传冬日暖。近期,纳杰人才2020年度的招聘服务接连赢得客户好评。上月底,在高德红外园区,客户方召开第一届人力合作交流研讨会,纳杰人才受邀出席大会,凭借过硬的招聘实力和服务质量荣获“最佳业绩奖”,并赢得55寸的液晶电视和一面鲜红锦旗。


客户有所呼,纳杰响应快。据悉,根据客户的用工需求,2020年纳杰人才累计向高德红外园区输送了400余名求职者,输送人数以及员工在职人数在各供应商中排名第一。


据派遣部高德红外项目经理毛坡林介绍,去年4月武汉解封后,各交通枢纽的检疫防控力度加大,高德红外园区生产的电子测温设备订单量激增,一时间出现紧急用工缺口。


接到客户通知后,派遣部高德红外项目组全员拧成一股绳,积极拓展招聘渠道,争分夺秒做招聘,并团结公司内部各招聘团队一起发力,最终及时满足了客户的用工需求,解了客户的燃眉之急。


“记得2020年四五月份,我们每天向园区输送20余名求职者,随着入职人数越来越多,宿舍和床位严重紧缺,驻厂一人也安排不过来。为了做好后勤服务,那段时间,项目组的4名男员工每天前往园区安置新宿舍、组装铁架床、打扫清理……及时处理好每一个求职者的住宿问题,常常忙到凌晨才拖着疲惫的身躯回家……大家的敬业精神,令人感动。正是大家齐心协力地奉献,才赢得了客户的认可和点赞。2021年,我们将初心不改,继续努力!”项目经理毛坡林颇有感触地说。

 

管理出效益


2021年1月份,有家便利店急需一批短期工,为了满足客户的用工需求,派遣部有家项目团队强化管理、加班加点,竭尽全力做招聘……


据悉,本月初,有家项目组开始根据团队成员的个人能力、入职时间等因素,重新分配任务指标,加大组员每月的工作量,要求新员工每月至少输送10名求职者,老员工每月至少输送20名,并从源头上对每人每日电话量进行严格考核。


心中有信仰,脚下有力量。“在压力突增的那段日子,每天晚间我们项目组都会集中学习四个意识、四个自信和两个维护,鼓信心,增气势,调整出最佳的工作状态积极应战……”有家项目经理左攀回忆说。


“团队每天早会上宣讲《纳杰基本法》,确定当日的目标计划,下午两点对上午的半天工作进行总结,警醒自身,对下午的任务合理规划。每晚9点至10点间,大家会一起分享工作中的案例,相互探讨业务……现在快过春节了,不容易邀约到合适的求职者,同事们一联系到意向求职者便第一时间在小组工作群中汇报情况,互通有无,共同督促,共同创业绩!”招聘专员董燃说。


管理出效益。通过不断强化管理,纳杰小伙伴们的工作效率得到进一步提升。从1月初至今,有家便利店项目已为客户积极输送了百余名优质工。

 


亲爱的纳杰小伙伴,在你身边有没有发生过一些温暖的故事,曾经触动你的内心,欢迎私信交流分享。下一周,我们不见不散。